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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 建立勝任特征模型
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
建立勝任特征模型要注意的幾點：
1.針對特定業(yè)務(wù)需求，確保員工了解實施他的戰(zhàn)略原因。
2.必須獲得高層的支持。
3.經(jīng)常且清楚地溝直達(dá)于勝任特征模型的目的及進(jìn)展。
4.涉及更多的員工，避免抵制與懷疑。
5.確保員工看到員工的工作表現(xiàn)與工作的關(guān)聯(lián)性。
6.監(jiān)控進(jìn)展的情況，確保沒有偏離正確的方向。
目前實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素
1.知識：以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
2.技能：以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
3.智力因素：
(1)感知力。對視聽信息、顏色、方位、空間與時間特性等方面的把握能力。
(2)注意力。心理能量的指向性集中。
(3)記憶力。迅速獲取并鞏固大量信息的能力。
(4)語言能力。理解、加工、處理和表達(dá)語言信息的能力。
(5)思維能力。抽象、概括、邏輯分析與綜合、推理、想象等過程的能力。
4.非智力的因素
情緒、動機(jī)、氣質(zhì)、個性/人格、綜合素質(zhì)
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：chinatat
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