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2012年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理 人員甄選的含義
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
第一節(jié) 人員甄選概述
一、人員甄選的含義
通過運(yùn)用一定的工具和手段對招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察,區(qū)分它們的人格特點與技能水平,預(yù)測它們未來的工作績效,從而最終挑選出組織所需要的,填補(bǔ)恰當(dāng)空缺職位的活動。
準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，要把握以下三點：
1.甄選兩方面的工作：評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織中的績效。
2.以任職條件為依據(jù)，最合適的人不一定是最優(yōu)秀的人。
3.甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門作出。
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