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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 人力資源規(guī)劃的類型
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
人力資源規(guī)劃的類型
·熟悉人力資源規(guī)劃的類型
·掌握戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容
·了解戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
(一)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策，一般是三年以上的人力資源計劃。
詹姆士·沃克指出“所有經(jīng)營的問題都有人的因素。所有人力資源的問題都有經(jīng)營的因素”。
(二)戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
主要指三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃。主要是為了當前的發(fā)展，較多地考慮微觀的影響因素，為了達到企業(yè)的戰(zhàn)術目標而制定的人力資源計劃。這一類計劃常常是戰(zhàn)略性計劃的具體化和專業(yè)化。
戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：
1.晉升規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級結構所擬定的人員提升政策和方案。
2.補充規(guī)劃：擬定人力資源的補充的政策，使企業(yè)能夠合理地有目標地在中長期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結構的人員填補在可能產(chǎn)生的職位空缺上。
3.培訓開發(fā)規(guī)劃：目的在于為企業(yè)中長期發(fā)展所需的一些職位準備人才，是圍繞改善個人與職位要求的配合關系而制定的。
4.配備規(guī)劃：是對中長期內(nèi)處于不同職務或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。
5.繼任規(guī)劃：公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。
6.職業(yè)規(guī)劃：為了不斷地增強其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求相結合的計劃。
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