2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理各種績效考核方法的比較

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2012/05/25 14:43:43　字體：大小

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　　導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!

　　各種績效考核方法的比較

績效考核方法	優(yōu)點	缺點
排序法、配對比較法、強制分布法（三者共同點：對員工整體績效水平比較）	成本低廉、評價尺度統(tǒng)一	不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題、無法應(yīng)用于績效反饋面談
關(guān)鍵事件法	成本低	可執(zhí)行性不高：關(guān)鍵事件記錄不全且無法統(tǒng)一；員工間不具備可比性
不良事故評估法	幫助企業(yè)避免員工工作失誤	不能提供豐富的績效反饋信息
行為錨定法	執(zhí)行性好，評價誤差低，適合于績效反饋面談	設(shè)計成本高、設(shè)計周期長
目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡（三者共同點：提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案，對組織戰(zhàn)略發(fā)展支持程度高）	為員工績效提供綜合和具體的評價	設(shè)計成本高，耗費大量人力物力
標(biāo)桿超越法	有利于激發(fā)組織斗志	易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿的漩渦中失去自身特色，如果標(biāo)桿選取出現(xiàn)偏差，還可能導(dǎo)致決策失誤