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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 新的薪酬體系的應用
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
新的薪酬體系的應用(了解)
難點在于如何解決動態(tài)薪酬體系的變動問題
盡可能保證職位薪酬水平不降低
“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。
如果一旦出現(xiàn)紅圈職位現(xiàn)象，必將導致受損職位上員工的情緒不滿，從而影響其內(nèi)在動力，導致工作效率降低，企業(yè)職位效能競爭力下降。解決思路：不降低原有職位薪酬，臨時增加短期補償措施，如增加臨時性的動態(tài)津貼或補助以及暫時保留工資等形式，同時，盡快找出員工與職位之間的匹配缺陷，加以有效、針對性的培訓，以增強和提高員工勝任本職崗位的速度與效能，從而解決新舊薪酬水平的差異變化。以上為老員工同職位變化思路，對新員工則直接使用新薪酬水平即可。
【例題·多選題】以下對全面薪酬戰(zhàn)略的說法正確的是( )。
A.全面薪酬戰(zhàn)略摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)
B.以成本控制為中心
C.與傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性
D.在員工和企業(yè)之間營造出一種雙贏的工作環(huán)境的薪酬戰(zhàn)略
『正確答案』ACD
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