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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 培訓與開發(fā)的組織體系
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復(fù)習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
一、培訓與開發(fā)的組織體系
1.設(shè)立培訓與開發(fā)機構(gòu)，要考慮兩個因素：
(1)組織的規(guī)模;(2)人力資源管理在組織中的地位和作用。
2.在大型組織中，一般設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：
(1)培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門。
(2)培訓與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。
前者的優(yōu)點：便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃。
缺點：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。
后者剛好相反。此外，兩個部門并列，難免會發(fā)生沖突。
企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式。
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