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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 福利
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
(一)福利計劃：指企業(yè)對實(shí)施員工福利所做的規(guī)劃和安排。
(二)福利預(yù)算：指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。
(三)福利溝通：有效溝通的福利模式必須由三個因素組成，一是企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo);二是必須通過合適的渠道來傳播這些信息;三是溝通的內(nèi)容必須具體完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。
(四)福利的評價與反饋
一套好的福利計劃應(yīng)具備以下一些特征：
(1)親和性
(2)靈活性
(3)競爭性
(4)成本效能
(5)可操作性
(6)特色性
(五)福利計劃的成本控制
(1)福利計劃中的費(fèi)用分擔(dān)制
(2)傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)
(3)福利項(xiàng)目開發(fā)
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