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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 績效結(jié)果的應(yīng)用
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
績效結(jié)果的應(yīng)用
(一)考核結(jié)果分析概述(掌握)
通過績效考核，組織可以掌握員工的工作表現(xiàn)和工作貢獻。其中，工作表現(xiàn)取決于員工的工作態(tài)度，而工作貢獻則取決于員工的知識技能。
根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型：
針對不同類型的員工，組織應(yīng)當有的放矢地采取人力資源政策(必須掌握)
1.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵;
2.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;
3.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效;
4.對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當對其進行績效輔導(dǎo)。
(二)績效考核結(jié)果的應(yīng)用
1.績效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果
2.績效考核為人員調(diào)配提供依據(jù)
3.績效考核為獎金分配提供依據(jù)
4.績效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā)
5.績效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
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