2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理員工持股計(jì)劃

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2012/05/25 16:06:53　字體：大小

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　　導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!

　　員工持股計(jì)劃

　　定義：是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托員工持股會(huì)或特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)員工持股會(huì)或相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。

　　優(yōu)勢：可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關(guān)心企業(yè)投資者的利益，將企業(yè)行為導(dǎo)向長期化，同時(shí)可以吸引人才，留住員工，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。

　　特點(diǎn)：一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工;二是員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

　　四種認(rèn)購形式：員工以現(xiàn)金認(rèn)購;通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購;將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股;企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。

　　在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工資年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。

　　六個(gè)步驟：第一，員工向員工持股會(huì)提出認(rèn)購申請及擬定認(rèn)購數(shù)額;第二，員工持股會(huì)根據(jù)持股會(huì)章程規(guī)定，審查員工的認(rèn)購資格及允許認(rèn)購的數(shù)額，并通知員工;第三，經(jīng)審查符合認(rèn)購資格后，員工向員工持股會(huì)出資;第四，員工持股會(huì)向企業(yè)出資;第五，企業(yè)進(jìn)行工商注冊登記后，由公司董事長向員工持股會(huì)簽發(fā)出資證明或股權(quán)證;第六，員工持股會(huì)理事長向持股員工簽發(fā)對員工持股的出資證明。