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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 終身工資支付模式
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
一種終身工資支付模式及其經(jīng)濟(jì)學(xué)含義
掌握：企業(yè)在員工的整個(gè)職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內(nèi)容;“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義;在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)以及抵御或消除風(fēng)險(xiǎn)的主要對(duì)策;
“先減后增”模式：在員工職業(yè)生涯的早期階段對(duì)他們的工資實(shí)行減額支付，在后期階段則實(shí)行超額支付。(在員工的職業(yè)生涯早期階段，支付給他們的工資比他們的邊際收益要低，而后來支付給他們的工資則高于他們的邊際收益。)
對(duì)于接受這種工資方案的員工來說，他們有可能會(huì)在毫無理由的情況下被企業(yè)解雇，或在他們尚未獲得應(yīng)得的那些較高報(bào)酬時(shí)，企業(yè)就破產(chǎn)了。
對(duì)于員工來說，他們可以在雇傭合同中建立一些自我保護(hù)措施。第一，企業(yè)規(guī)定在什么情況下可以解雇員工，以及確保老年員工利益的資歷權(quán)。第二，以既得養(yǎng)老金權(quán)利的方式來獲取他們的一部分超額支付。第三，保護(hù)老齡員工不受企業(yè)欺騙的最好機(jī)制是企業(yè)還需要雇傭其他的員工。
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