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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 服務(wù)年限與工資收入
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
服務(wù)年限與工資收入
服務(wù)年限長，工資收入增加。
員工在職業(yè)生涯中的階段性生產(chǎn)率變化及其變動(dòng)的主要原因：
(1)支付給員工的工資是與他們的邊際收益相等的，因此工資會(huì)隨著他們的生產(chǎn)率的提高而上升。
(2)只適用于企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資是由員工和他們的企業(yè)共同負(fù)擔(dān)的，這種企業(yè)的員工和企業(yè)的共同投資創(chuàng)造出了一種由雙方共同分享的“剩余”，因此員工的工資增長通常要低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。
(3)這種工資增長可能是企業(yè)為鼓勵(lì)員工長期為其服務(wù)而設(shè)計(jì)的一種延期支付型激勵(lì)工資體系中的一個(gè)組成部分。剛開始工資水平低于員工的邊際生產(chǎn)率，達(dá)到某一點(diǎn)后，工資超過其邊際生產(chǎn)率。
【例題·單選題】對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵(lì)員工努力工作的方法之一，這種做法可能會(huì)遇到的客觀障礙是( )。
A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確
C.被監(jiān)督員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)
D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險(xiǎn)
『正確答案』B
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