2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理最低工資立法及其影響

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2012/05/28 09:03:11　字體：大小

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　　導(dǎo)語(yǔ)：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來(lái)，考試時(shí)間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過(guò)2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!

　　最低工資立法及其影響

　　最低工資立法對(duì)于解決收入不平等問(wèn)題存在兩種效應(yīng)：

　　1.壓縮效應(yīng)

　　一方面，在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來(lái)所獲得的工資率低于最低工資的那些個(gè)人的收入水平。如果他們的工作時(shí)間仍同過(guò)去一樣，則這些低收入者的收入顯然會(huì)提高。

　　另一方面，最低工資立法還有可能通過(guò)縮小其他低工資工人及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度。

　　2.擴(kuò)大效應(yīng)

　　最低工資立法也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。

　　因?yàn)椋绻?guī)定的最低工資立法超過(guò)了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，則最低工資立法的實(shí)行必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人，間接導(dǎo)致這些工人失去工作。這樣這些工人可能就不得不到?jīng)]有被最低工資立法所覆蓋的部門去尋找工作，而這會(huì)導(dǎo)致未被覆蓋部門的勞動(dòng)力供給上升，在該部門勞動(dòng)力需求沒(méi)有變化的情況下，未被覆蓋部門的均衡工資率會(huì)比沒(méi)有實(shí)行最低工資的情況下進(jìn)一步降低。這種影響過(guò)程就導(dǎo)致在實(shí)行最低工資立法之后，原來(lái)收入本來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了。

　　最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的最終影響要取決于兩大效應(yīng)中誰(shuí)的力量更大。如果壓縮效應(yīng)力量大，則最低工資立法削弱了社會(huì)上的收入不平等程度;反之，如果擴(kuò)大效應(yīng)力量大，則社會(huì)上的不平等程度會(huì)進(jìn)一步加劇。