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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 勞動爭議處理的法律依據(jù)
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
勞動爭議處理的法律依據(jù)
掌握：勞動爭議處理的法律依據(jù);
勞動爭議基于勞動關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：
一是勞動爭議當(dāng)事人的主體是特定的;
二是勞動爭議的內(nèi)容限于勞動權(quán)利和義務(wù)方面。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。
我國勞動爭議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。
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