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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 用人單位招用人員
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
用人單位招用人員
我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定：
(一)自主的用人力資源和勞動(dòng)者雙方都獲得法律的保護(hù)。
(二)招用人員的途徑:中介機(jī)構(gòu)、招聘會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙、廣告、電視、媒體。
(三)用人單位的義務(wù)
1)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。
2)招聘時(shí)依法如實(shí)告知相關(guān)的內(nèi)容(工作條件、工作點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn))。
3)根據(jù)勞動(dòng)者要求，及時(shí)反饋是否錄用的情況。
4)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料保密,智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍娴耐狻?
5)對(duì)少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?
6)用人單位應(yīng)建立職工花名冊(cè)備查,職工的花名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。
7)未訂立勞動(dòng)合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同的或者集體合同不明確的實(shí)行同工同酬。
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