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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 晉升競賽
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
掌握：晉升競賽理論對于員工所產(chǎn)生的激勵作用以及需要采取的配套措施;
晉升競賽的特征：
(1)誰將得到晉升是不確定的;
(2)獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來的;
(3)報酬將完全集中于獲勝者手中。
晉升競賽比較適合高級領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升。但并非所有勤奮的員工都能夠在職業(yè)生涯結(jié)束之前得到獎勵，只有那些獲勝者才會得到這一優(yōu)惠。一旦獎勵結(jié)束，優(yōu)勝者或失敗者的激勵狀態(tài)可能都會大大減弱。
晉升競賽的缺點(diǎn)：工資與員工的相對績效掛鉤，這會使競賽者將自己的努力更多地用于削弱別人的生產(chǎn)率，而不是提高自己的產(chǎn)出。
強(qiáng)制退休條款或引誘員工自動退休的做法可能是晉升競賽活動一個必要組成部分。
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