2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2012/05/28 11:03:53　字體：大小

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　　導(dǎo)語(yǔ)：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來(lái)，考試時(shí)間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過(guò)2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!

　　用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

　　1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度：1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))

　　2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　3.未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4.未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　5.違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任

　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)分別責(zé)令限期改正，對(duì)不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

　　7.違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。