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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式
掌握勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式、處罰的方式;
1.勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式有四種：
(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查
(2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處
(3)針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查
(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料
2.勞動(dòng)保障監(jiān)察的處罰方式
(1)警告
(2)罰款
(3)沒收違法所得
(4)吊銷許可證
(5)責(zé)令用人單位改正
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