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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 對員工個人的激勵
導語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準備經(jīng)濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
對員工個人的激勵
掌握：在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式;
熟悉：在根據(jù)績效確定工資時所需要注意的問題;
1.監(jiān)督問題
嚴密和仔細的監(jiān)督是需要付出很高成本的。不僅在某些情況下會摧毀專業(yè)化的優(yōu)勢，在有些情況下也不適用，比如監(jiān)督者不可能在所有時間中獲得所有各方面的信息。此外，監(jiān)督者本人常常也是員工，因此必須找到一種方法來激勵他們把自己的工作做好。
2.根據(jù)工作績效支付工資問題
激勵性工資方案必須面對具有普遍性的兩個問題，第一個問題源于對工資體系的這樣一種要求：所有的工資體系都必須能滿足企業(yè)和員工雙方的意愿。根據(jù)當前的產(chǎn)出確定當前的工資就將員工置于這樣一種境地，即自己承擔收入隨時間波動的風險。第二類問題則源于對工資體系的另一種要求：績效工資應是建立在能夠將員工的努力和企業(yè)的目標很好結合起來的一系列措施基礎之上。
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