新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法
導(dǎo)語(yǔ)：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來(lái)，考試時(shí)間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過(guò)2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定
(一)直接起訴的事項(xiàng)
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。
(二)勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理
(三)特殊情形下的訴訟當(dāng)事人
1.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。
2.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包人與發(fā)包人作為當(dāng)事人。
(四)執(zhí)行的特殊情形
調(diào)解書(shū)有下列情形之一的裁定不予執(zhí)行：
1.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;
2.適用法律確有錯(cuò)誤的。
3.仲裁時(shí)，有徇私舞弊，枉法裁決的
4.人民法院執(zhí)行裁決時(shí)是違背社會(huì)公共利益的
(五)財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理
人民法院做出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人再勞動(dòng)沖裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)