2012年經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)：商品流通企業(yè)薪酬管理

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2012/08/03 16:49:45　字體：大小

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　　導(dǎo)語：經(jīng)濟師考試即將開始，為了方便廣大考生可以更好的投入經(jīng)濟師的學(xué)習(xí)之中，正保會計網(wǎng)校編輯團隊第一時間為您發(fā)布最新的考試知識點以及解析，供廣大考生參考學(xué)習(xí)。

　　十、商品流通企業(yè)薪酬管理

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否掌握商品流通企業(yè)薪酬管理的基礎(chǔ)理論和基本知識，以及在實際工作中運用薪酬管理理論的能力。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┬匠昱c薪酬管理

　　薪酬概述：薪酬的構(gòu)成、薪酬的表現(xiàn)形式、薪酬對企業(yè)的功能；薪酬管理：薪酬管理的概念、薪酬管理的內(nèi)容、薪酬管理的影響因素。

　?。ǘ┥唐妨魍ㄆ髽I(yè)基本薪酬管理

　　基本薪酬概述：基本薪酬的概念和功能、基本薪酬的特點；基本薪酬制度的主要類型：結(jié)構(gòu)工資制、技術(shù)等級工資制、崗位等級工資制、職能等級工資制、提成工資制、談判工資制；基本薪酬的計量形式：計件工資、計時工資。

　?。ㄈ┥唐妨魍ㄆ髽I(yè)薪酬調(diào)查與職位評價

　　薪酬調(diào)查：薪酬市場調(diào)查、薪酬滿意度調(diào)查；職位評價：職位評價的工作程序、職位評價的主要方法。

　?。ㄋ模┥唐妨魍ㄆ髽I(yè)薪酬設(shè)計

　　薪酬設(shè)計的目標和原則：薪酬設(shè)計的目標、薪酬設(shè)計的原則；薪酬設(shè)計的基本流程：制定薪酬原則和策略，崗位設(shè)置與職務(wù)分析，職務(wù)評價，薪酬調(diào)查，工資結(jié)構(gòu)設(shè)計，工資分級和定薪，工資方案的實施、修正和調(diào)整；資金管理制度設(shè)計：資金的概念及特點、資金的類型、資金獎勵的操作步驟；福利的設(shè)計與管理：員工福利概述、員工福利的種類。

　?。ㄎ澹┥唐妨魍ㄆ髽I(yè)薪酬激勵

　　股權(quán)激勵：股權(quán)激勵的理論依據(jù)、股權(quán)激勵的優(yōu)勢；團階激勵：斯坎倫計劃、拉克計劃、現(xiàn)金現(xiàn)付制、遞延式滾存制、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制；經(jīng)營者年薪制：經(jīng)營者年薪的構(gòu)成、年薪制模式。