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備考信息
2012年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)：人力資源規(guī)劃與薪酬管理
導(dǎo)語(yǔ)：為了方便廣大考生可以更好的投入經(jīng)濟(jì)師的學(xué)習(xí)之中，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯團(tuán)隊(duì)第一時(shí)間為您發(fā)布最新的考試知識(shí)點(diǎn)以及解析，供廣大考生參考學(xué)習(xí)。
七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬管理、企業(yè)勞動(dòng)合同管理與勞爭(zhēng)議處理等專業(yè)知識(shí)，以及運(yùn)用相關(guān)概念和方法分析實(shí)際問(wèn)題的能力。
考試內(nèi)容
?。ㄒ唬┤肆Y源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容、人力資源規(guī)劃的制定程序、人力資源需求與供給預(yù)測(cè)。
?。ǘ┛?jī)效考核
績(jī)效與績(jī)效考核的含義、績(jī)效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核的步驟與方法。
?。ㄈ┬匠旯芾?/p>
薪酬的概念、構(gòu)成與功能、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法。
?。ㄋ模┢髽I(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容、履行與變更管理，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容、自主協(xié)商和調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
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