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2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導：第六章（3）
經(jīng)濟師考試 知識點四：發(fā)布招聘信息和回收應(yīng)聘資料
1、廣泛原則
2、及時原則
3、層次原則
4、真實原則
5、全面原則
例題1：發(fā)布招聘信息要遵循（ ）
Ａ。及時原則
?。隆Ｑ杆僭瓌t
?。?。豐富原則
?。?。真實原則
答案：ＡＤ
例題2：下列描述正確的是（ ）
A.招聘信息的頒布應(yīng)該在面試開始的3周前
B.為了提高招聘的有效性，招聘信息應(yīng)向各社會層次都發(fā)布
C.對外發(fā)布招聘信息時，可以隱瞞一部分信息
D.向外界提供盡可能多的與職位相關(guān)的信息
答案：D
知識點五：評估招聘的效果
1、招聘的時間：與計劃比較，進行準確性評估，為更加準確地確定招聘時間奠定基礎(chǔ)。
2、招聘的成本：將實際發(fā)生的招聘費用與預算的費用進行對比；計算各種招聘方法的招聘單價，找出最優(yōu)方法。
3、應(yīng)聘比率：對招聘效果數(shù)量方面的評估。
4、錄用比率：對招聘效果質(zhì)量方面的評估。
例題1：招聘效果的評估一般從（ ）進行
Ａ。招聘費用與預算的費用對比
Ｂ。應(yīng)聘率
?。谩Ｕ衅傅臅r間
?。摹φ衅刚叩暮笃谧粉?
答案：ＡＢC
例題2：招聘成本的評估包括 （ ）
A．將實際發(fā)生的招聘費用與預算費用進行對比
B．計算各種招聘方法的單價
C．招聘的人數(shù)
D．招聘需要的時間
答案:AB
例題3：招聘單價的計算方法（ ）
A．招聘費用除以參加試用的人數(shù)
B．招聘費用除以簽訂聘用合同的人數(shù)
C．招聘費用除以應(yīng)聘者的人數(shù)
D．招聘費用除以招聘人員與應(yīng)聘人員人數(shù)的總和
答案：C
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