2012年經(jīng)濟師考試初級人力資源管理輔導：第十一章（1）

　　經(jīng)濟師考試 第十一章 工資與就業(yè)

　　第一節(jié)工資水平與工資差別

　　知識點一: 工資水平及其決定的現(xiàn)實因素

　　1、貨幣工資與實際工資

　　1)貨幣工資——名義工資，雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　2)實際工資——貨幣工資所能購買到的商品和服務量，可以說明貨幣工資的購買能力

　　3)實際工資是經(jīng)過調整的貨幣工資

　　實際工資=貨幣工資

　　物價指數(shù)

　　4)貨幣工資水平總是高于實際工資水平

　　5)物價水平越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

　　6)勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動作出的

　　2、確定工資水平的實際因素

　　1)勞動者個人及其家庭所需的生活費用

　　生活工資針對全勤或滿時的工作

　　生活工資按家庭平均人口計算

　　2)同工同酬的原則

　　3)企業(yè)的工資支付能力

　　3、工資水平與生產(chǎn)率和規(guī)模

　　1）工資水平與生產(chǎn)率：通常情況下，員工的努力程度隨工資水平提高而上升

　　原因：企業(yè)能夠吸引到更優(yōu)秀的員工

　　能夠從既定員工身上挖掘出生產(chǎn)率，員工對企業(yè)有認同感，員工關注自己是否得到公平的對待。

　　2）工資水平與企業(yè)規(guī)模：在規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度較快。

　　大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供更多的特殊培訓機會，鼓勵與員工建立長久雇傭關系

　　大企業(yè)通常使用具有較高相互依賴的生產(chǎn)過程，要求員工高度地相互依賴和遵守紀律，高工資是一種補償

　　大企業(yè)為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層的晉升機會。

　　?在較大企業(yè)中，崗位空缺成本很高

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

　　B．勞動力供給是隨貨幣工資的波動而變化的

　　C．貨幣工資水平總是要低于實際工資水平

　　D．實際工資又稱名義工資

　　答案：A

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．在競爭性經(jīng)濟中，決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是生產(chǎn)率

　　B．工資水平的上限取決于企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力以及要承擔的經(jīng)營風險

　　C．完成同等價值工作的勞動者應支付同等水平的工資

　　D．同工同酬原則往往只能在同一個部門或單位內部得到較好的貫徹

　　答案：ABCD

　　例題：較高的工資使企業(yè)能夠從既定員工身上挖掘出（ ）

　　A．剩余價值

　　B．生產(chǎn)率

　　C．成本

　　D．貨幣工資

　　答案：B

　　知識點二：工資差別的概念

　　（一）工資差別——各類人員的工資在水平上的差別

　?。ǘ┎煌挲g、性別、文化程度、職業(yè)、地區(qū)、國家、時期、行業(yè)、企業(yè)。

　?。ㄈ┎煌a(chǎn)業(yè)部門（或行業(yè)）之間工資差別形成的原因

　　1、熟練勞動力所占比重

　　比重高，平均工資水平也高

　　2、技術經(jīng)濟特點

　　規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也高

　　3、發(fā)展階段

　　需求和供給決定工資水平

　　4、工會化程度

　　工會化程度高，增加工資的機會多

　　5、地理位置

　?。ㄋ模┎煌殬I(yè)間工資差別形成的原因

　　1、亞當.斯密提出五中原因：

　　1)不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別

　　2)不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　3)不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難以程度有差別

　　4)不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　5)不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是由差別的

　　2、現(xiàn)代經(jīng)濟學家指出三種工資差別的形成：

　　1)補償性工資差別：在知識技能上無質的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。

　　2)競爭性工資差別：非補償性工資差別。在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。歸結于不同勞動者的勞動力在質上的差異。

　　3)壟斷性工資差別：非補償性工資差別。不同質勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制。

　　?非自然性壟斷所造成的收入差別——受外力限制，獲得壟斷性收入

　　?自然性壟斷所造成的工資差別——由于勞動力在質量上的自然特征或質量要求導致獲得壟斷性收入

　　?壟斷性工資收入——租金性工資收入

　　例題：工資研究領域的兩大難題是（ ）

　　A．工資水平

　　B．工資增長率

　　C．人均收入

　　D．工資差別

　　答案：AD

　　例題：下列描述正確的是（ ）

　　A．一般來說，零售業(yè)的報酬較低是因為大多數(shù)員工都屬于非熟練工人

　　B．處于興盛期的部門或行業(yè)，工資的增長幅度高于其他部門或行業(yè)

　　C．工會化程度會制約工資的增長水平

　　D．地理位置是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的一個影響相對較小的因素

　　答案：AB

　　例題：下列屬于不同職業(yè)間工資差別形成的原因是（ ）

　　Ａ．地理位置

　?。拢潭?

　　Ｃ。勞動強度的差別

　　Ｄ。引起愉快或不愉快程度有差別

　　答案：ＣＤ

　　知識點三：工資性報酬差別與勞動力市場歧視

　　（一）不同群體間的工資性報酬差別與歧視（性別差異）

　　1)年齡和受教育程度

　　2)職業(yè)

　　3)工時和工作經(jīng)驗

　?。ǘ┢缫暤慕缍胺诸?

　　1)工資歧視

　　2)職業(yè)歧視

　　（三）歧視的來源

　　1)個人歧視（雇主歧視、客戶歧視、員工歧視）

　　2)統(tǒng)計性歧視（與招募和甄選有關）

　　3)非競爭性歧視

　　例題：勞動力市場歧視可以被劃分為（ ）

　　A．工資歧視

　　B．職業(yè)歧視

　　C．性別歧視

　　D．年齡歧視

　　答案AB

　　例題：（ ）歧視主要與雇主的招募和甄選過程有關

　　A．工資歧視

　　B．職業(yè)歧視

　　C．統(tǒng)計性歧視

　　D．個人歧視

　　答案：C