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2013年經(jīng)濟(jì)師必看考點(diǎn)《初級(jí)人力》：勞動(dòng)力市場(chǎng)
導(dǎo)讀：2013年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)進(jìn)入復(fù)習(xí)階段，請(qǐng)考生關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源管理專業(yè)與實(shí)務(wù)》的相關(guān)資料，安排好日常復(fù)習(xí)，祝您考試成功！
十、勞動(dòng)力市場(chǎng)
(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
勞動(dòng)力市場(chǎng)所具有的一些基本特征;p122
難點(diǎn)效率工資和晉升競(jìng)賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理;運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問題的基本技巧。P127
(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
重點(diǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本含義及其圖形表示;p131
勞動(dòng)力供給和需求的單方面變化對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的影響;p134
運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的基本原理來分析一些現(xiàn)實(shí)問題的基本技巧;p137
難點(diǎn)財(cái)政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。p139
十一、工資與就業(yè)
(一)工資水平與工資差別
重點(diǎn)工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響;p145
工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型以及相關(guān)的市場(chǎng)歧視理論。P149
(二)就業(yè)與失業(yè)
重點(diǎn)國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義;p152
勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法;p154
難點(diǎn)失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。P157
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