2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)預(yù)習(xí)勞動(dòng)法律關(guān)系

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第十三章 勞動(dòng)和社會(huì)法律保險(xiǎn)關(guān)系

第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系

　　一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

　　區(qū)別：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意識(shí)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程中;勞動(dòng)法律關(guān)系則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

　　聯(lián)系：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

　　(2)勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

　　(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，通過簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

　　1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同等。

　　2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。

　　3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)強(qiáng)制其終止，但勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法律的保護(hù)。

　　二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體

　　掌握：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。

　　1.勞動(dòng)者

　　要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：

　　(1)達(dá)到法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。

　　(2)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.用人單位

　　是依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

　　法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為。而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。

　　1.行為

　　2.財(cái)物，指勞動(dòng)法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。

　　三、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容

　　掌握：勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容;

　　(一)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

　　1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　　(3)休息休假的權(quán)利

　　(4)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　(6)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　(7)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　(8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

　　2.勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

　　(1)完成勞動(dòng)任務(wù)

　　(2)提高職業(yè)技能

　　(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

　　(5)履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

　　(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)

　　1.用人單位的權(quán)利

　　(1)勞動(dòng)用工權(quán)

　　(2)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　(3)工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

　　2.用人單位的義務(wù)

　　(1)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。

　　(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　(3)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者;依法解除勞動(dòng)合同或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。

　　(4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等事宜，依法與工會(huì)或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商。

　　(5)依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。

　　(6)按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。

　　(7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全，依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　(8)依法保險(xiǎn)女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。

　　(9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

　　(10)依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　(三)公平就業(yè)

　　公平就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)。

　　《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：

　　1.婦女就業(yè)平等權(quán)

　　2.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

　　3.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

　　4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

　　5.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

　　6.處理就業(yè)歧視的方式

　　違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。

　　四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

　　掌握：勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念;

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī)，通過簽訂勞動(dòng)合同而建立的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的消滅。