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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)人力資源專業(yè)：績(jī)效管理
2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將于11月2日舉行，小編為大家準(zhǔn)備了2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，希望對(duì)您備考有所幫助！
一、了解
戰(zhàn)略性績(jī)效管理
1. 適用于取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理
1) 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略——績(jī)效管理：組織應(yīng)當(dāng)盡量本著節(jié)約人力物力財(cái)力的原則實(shí)施績(jī)效管理
2) 差異化的戰(zhàn)略——績(jī)效管理：組織在績(jī)效管理中應(yīng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)
2. 適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理：防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略、跟隨者戰(zhàn)略
績(jī)效計(jì)劃的概念
績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)的種類：績(jī)效目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)
績(jī)效監(jiān)控與績(jī)效輔導(dǎo)的含義
績(jī)效監(jiān)控的2項(xiàng)任務(wù)
績(jī)效輔導(dǎo)的2個(gè)內(nèi)容
考核者的培訓(xùn)
1. 應(yīng)當(dāng)讓每一個(gè)考核者了解績(jī)效考核的理論和技術(shù)，同時(shí)也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案;同時(shí)，為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加以下內(nèi)容：工作績(jī)效的多角度性
2. 為增強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃的有效性，可供選擇的培訓(xùn)方式有：傳統(tǒng)的授課模式、群體討論會(huì)、專題研討會(huì)等
績(jī)效反饋面談的3個(gè)內(nèi)容
績(jī)效反饋面談的4個(gè)目的
績(jī)效反饋面談的3個(gè)作用
績(jī)效反饋面談的3個(gè)注意事項(xiàng)
績(jī)效改進(jìn)的概念
團(tuán)隊(duì)的含義及特點(diǎn)(目標(biāo)依賴性、角色依賴性和成果依賴性)
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