2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

　　為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　第十四章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

　　(一) 知道、了解

　　勞動(dòng)關(guān)系的含義

　　勞動(dòng)關(guān)系的主體、建立和運(yùn)行

　　勞動(dòng)合同法律關(guān)系含義、特征及內(nèi)容

　　勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

　　集體協(xié)商與集體合同的概念及內(nèi)涵

　　工資集體協(xié)商與工資協(xié)議的含義

　　勞動(dòng)規(guī)章制度的含義

　　非全日制用工與勞務(wù)派遣的含義

　　勞動(dòng)規(guī)章制度的公示

　　非全日制用工的2點(diǎn)特征：①以小時(shí)計(jì)酬為主②工作時(shí)間累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí)

　　《勞動(dòng)合同法》有關(guān)非全日制用工主要的6個(gè)規(guī)定

　　例題：下列關(guān)于非全日制用工說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　B. 非全日制用工雙方當(dāng)事人得約定試用期

　　C. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

　　D. 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不少于4小時(shí)

　　E. 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　【答案解析】BD B非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)

　　(二) 掌握

　　一、勞動(dòng)關(guān)系雙方享有的權(quán)利和義務(wù)

　　1. 勞動(dòng)者享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 勞動(dòng)者享有的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利和享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　2) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　2. 用人單位享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

　　1) 用人單位享有的權(quán)利主要有：勞動(dòng)用工權(quán);依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。

　　2) 用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　3. 例題： 勞動(dòng)者享有的權(quán)利，包括( )

　　A.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 B.平等就業(yè) C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.接受職業(yè)技能培訓(xùn) E.提高職業(yè)技能

　　【答案解析】BCD AE是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

　　用人單位必須履行的義務(wù)，包括( )

　　A.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動(dòng)合同

　　C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助

　　D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假

　　E.按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

　　【答案解析】ABCDE是勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

　　二、勞動(dòng)合同履行地原則

　　1. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;

　　2. 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

　　例題：

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的( )等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)保護(hù)C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)危害防護(hù)E.本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案解析】ABCDE

　　三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的內(nèi)容

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制體現(xiàn)政府、用人單位和勞動(dòng)者三方原則，政府、用人單位組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，各有側(cè)重和相互獨(dú)立，相互沒(méi)有隸屬關(guān)系

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，實(shí)際上是一種平等對(duì)話的機(jī)制。

　　3. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制內(nèi)容：

　　1) 首先是勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)堅(jiān)持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過(guò)直接協(xié)商談判、締結(jié)契約等方式，建立和調(diào)整相互問(wèn)的關(guān)系，解決出現(xiàn)的問(wèn)題

　　2) 政府在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制中起調(diào)節(jié)和干預(yù)作用，以保障勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)共贏

　　3) 我國(guó)工會(huì)組織是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益

　　4) 用人單位組織是用人單位利益的代表

　　5) 政府人力資源和社會(huì)保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察等

　　4. 例題：在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制中，( )勞動(dòng)者的利益。

　　A. 工會(huì) B. 單位 C. 社會(huì)保障部門 D. 董事會(huì) E.職代會(huì) 【答案解析】AE

　　四、 集體協(xié)商的6個(gè)特征

　　1. 集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　1) 勞動(dòng)者團(tuán)體在我國(guó)主要是指工會(huì);企業(yè)團(tuán)體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會(huì))。

　　2) 例題：下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)者團(tuán)體在我國(guó)主要是指工會(huì)，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

　　B. 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派;而職工一方由工會(huì)代表

　　C. 集體合同簽字人為雙方的法人代表

　　D. 集體協(xié)商代表每方為3～10名，雙方人數(shù)對(duì)等，確定一名首席代表

　　E. 在未建立工會(huì)的企業(yè)，職工代表由職工民主推舉代表，并須得到全員同意

　　【答案解析】ABD C首席代表E半數(shù)以上職工同意即可

　　2. 集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。主要涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，還可以包括與勞動(dòng)條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動(dòng)、解除勞動(dòng)合同條件等

　　3. 集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

　　4. 集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。

　　5. 國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

　　6. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)

　　例題：職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起( )以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 終身

　　【答案解析】C

　　五、 集體合同的特征

　　1. 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動(dòng)條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動(dòng)關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

　　2. 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位、另一方是全體勞動(dòng)者。全體勞動(dòng)者一方由工會(huì)組織為代表，沒(méi)有建立工會(huì)的，由職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個(gè)人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。

　　3. 集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過(guò)特定的程序。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　六、集體合同的主體、類型

　　七、工資集體協(xié)商一般包括9個(gè)內(nèi)容

　　八、勞動(dòng)規(guī)章制度制定4個(gè)程序

　　九、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力(必備的3個(gè)條件)

　　例題：關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序說(shuō)法，正確的是( )。

　　A. 勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則

　　B. 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

　　C. 無(wú)論國(guó)有企業(yè)還是國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度，法律都強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

　　E.建立勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)。

　　【答案解析】ABDE C 對(duì)非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)

　　勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力必須具備( )。

　　A. 內(nèi)容合法 B. 經(jīng)過(guò)民主程序制定

　　C.政府相關(guān)主管部門批準(zhǔn)即可 D. 要向勞動(dòng)者公示

　　E. 用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)同意即可

　　【答案解析】ABD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的解決

　　十、勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　1. 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

　　2. 此勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動(dòng)合同必備的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位及派遣期限、工作崗位等

　　3. 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　4. 被派遣者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　十一、勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1. 應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2. 應(yīng)當(dāng)約定：派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　3. 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　十二、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　1. 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

　　2. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　3. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　4. 在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　十三、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　1. 享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利(如無(wú)同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定)

　　2. 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益

　　3. 可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞動(dòng)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，預(yù)期解除勞動(dòng)合同

　　十四、用工單位的法定義務(wù)

　　1. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　2. 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　3. 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　4. 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　5. 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　6. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　7. 不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　例題：下列說(shuō)法屬于用人單位義務(wù)的有( )。

　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　B. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 告知被派遣勞動(dòng)者得工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

　　D. 可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　E. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　【答案解析】CE AB是勞動(dòng)派遣單位的義務(wù) D不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

　　(三) 運(yùn)用

　　集體合同的簽訂程序

　　1. 集體協(xié)商代表

　　1) 確定集體協(xié)商的代表(統(tǒng)稱協(xié)商代表)

　　雙方人數(shù)對(duì)等，至少3人/方，并確定1名首席代表;職工一方由工會(huì)指派，為建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦并經(jīng)半數(shù)以上職工同意;首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任(或主要負(fù)責(zé)人或主席書面委托或民主協(xié)商產(chǎn)生)

　　用人單位一方，由法定代表人指派;首席代表由法定代表?yè)?dān)任或書面委托

　　2) 協(xié)商代表的權(quán)益

　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)至完成協(xié)商代表職

　　責(zé)之時(shí)。(除下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：①嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的②嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位禮儀造成重?fù)?dān)損害的③被依法追究刑事責(zé)任的)

　　職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

　　企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

　　2. 提出集體協(xié)商要求

　　1) 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

　　2) 一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

　　3. 提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論

　　1) 集體合同的草案制定出來(lái)以后，應(yīng)由全體職工或職工代表大會(huì)對(duì)草案進(jìn)行討論、修改、補(bǔ)充和最后通過(guò)，使集體合同能夠反映企業(yè)行政和廣大職工的意見(jiàn)和要求。

　　2) 集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會(huì)討論后通過(guò)，應(yīng)由雙方的首席代表簽字。

　　4. 集體合同的審查

　　1) 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

　　2) 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：①集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;②集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。

　　3) 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

　　5. 集體合同生效

　　1) 勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見(jiàn)書后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。

　　2) 生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

　　6. 集體合同的效力

　　1) 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

　　2) 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　例題：下列說(shuō)法中，正確的是( )。

　　A. 應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商

　　B. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起20日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查

　　C. 勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書》送達(dá)雙方協(xié)商代表

　　D. 勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效

　　E. 簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見(jiàn)書后，對(duì)其中無(wú)效或部分無(wú)效的條款應(yīng)進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查

　　【答案解析】ACE B 10日內(nèi) D15日內(nèi)

　　集體合同的15個(gè)內(nèi)容：

　　勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容

　　例題：在集體協(xié)商中，與時(shí)間相關(guān)的內(nèi)容，包括( )。

　　A.試用期限 B. 休息時(shí)間 C.工作時(shí)間 D. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間及期限 E. 休假時(shí)間

　　【答案解析】ABCDE

　　集體合同爭(zhēng)議處理

　　1. 集體合同爭(zhēng)議：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　2. 集體合同爭(zhēng)議的處理方法及其程序

　　1) 因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議：

　　雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的

　　當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　2) 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議：

　　經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　例題：某集體合同在履行時(shí)，發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該( )。

　　A.當(dāng)事人雙方協(xié)商解決

　　B.協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請(qǐng)

　　C.協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟

　　D.協(xié)商解決不成的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

　　E.協(xié)商解決不成的，而且尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、起訴訟

　　【答案解析】ACE BD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的解決

　　違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　1. 《勞動(dòng)合同法》

　　2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有2種處理方式：

　　1) 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　2) 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　勞務(wù)派遣

　　1. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　1) 依法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元

　　2) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位的范圍：

　　用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　例題：出現(xiàn)下列( )的情形，不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位。

　　A. 注冊(cè)資本大于50萬(wàn)元

　　B. 注冊(cè)資本30萬(wàn)元

　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　E.違反《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)專門規(guī)范

　　【答案解析】BDCE A勞動(dòng)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，所以在此種情況下可以設(shè)立

　　2. 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　3. 勞務(wù)派遣協(xié)議

　　4. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　5. 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　6. 用工單位的法定義務(wù)

　　7. 勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　1) 被派遣者有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　第39條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;(1)

　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)

　　第40條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(1)

　　勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)

　　2) 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

　　3) 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　8. 勞務(wù)派遣崗位的范圍，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　9. 違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的

　　由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;

　　情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

　　給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2) 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的

　　由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;

　　情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　例題：關(guān)于勞動(dòng)派遣單位違反法律、法規(guī)的處理規(guī)定，正確的是( )。

　　A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　B.用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用工單位不用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　E.由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正

　　【答案解析】ABE