2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)知識點(diǎn)：人力資源投資理論

　　為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試！

　　第十二章 人力資源投資理論

　　(一) 知道、了解

　　人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展

　　例題：人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于( )

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　【答案解析】C人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而其成本則產(chǎn)生在目前

　　人力資本投資的概念及其含義

　　人力資本投資的基本模型：人力資本投資與物質(zhì)資本投資相似

　　簡單的人力資本投資分析模型

　　例題：關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )

　　A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

　　B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好 【答案解析】BD

　　高等教育投資的成本收益分析框架，圖12-1的啟示

　　高等教育投資決策的4個(gè)基本推論

　　關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策，圖12-2啟示

　　例題：下列支出中，屬于人力資本投資支出的有( )

　　A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

　　B.為換工作而支付的費(fèi)用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)

　　D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)

　　E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用

　　【答案解析】ABCE本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。

　　小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時(shí)考上了同一所大學(xué)的同一個(gè)專業(yè)，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入，則( )。

　　A.小張上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于8萬元

　　B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元

　　C.小張上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于4萬元

　　D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機(jī)會成本大約等于8萬元

　　【答案解析】A

　　2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此正確的觀點(diǎn)是( )。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

　　B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如果大學(xué)畢業(yè)時(shí)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來做出決策，可能會是錯(cuò)誤的

　　【答案解析】D 從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個(gè)人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值當(dāng)?shù)模駝t就是不值當(dāng)?shù)?，不能根?jù)主觀判斷。

　　教育的社會收益的6個(gè)主要表現(xiàn)

　　高等教育的信號模型，現(xiàn)存2大爭論

　　1. 高等教育確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率

　　2. 高等教育是一個(gè)人具有高生產(chǎn)率的信號，即完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人(甄選人)

　　對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

　　在職培訓(xùn)的成本與收益

　　1. 成本：

　　1) 在職培訓(xùn)的直接成本開支，如，場地、師資、設(shè)備等等

　　2) 受訓(xùn)者參訓(xùn)的機(jī)會成本，如，對工作的耽誤、時(shí)間

　　3) 利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本，如，師傅教徒弟，必然耽誤自己的工作

　　2. 收益：主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上

　　1) 有時(shí)表現(xiàn)不明顯：操作性技術(shù)培訓(xùn)

　　2) 有時(shí)需經(jīng)過很長的時(shí)間：(技術(shù)操作性不強(qiáng))文化培訓(xùn)、工作原理培訓(xùn)

　　3. 如果培訓(xùn)效果短期內(nèi)不明顯，受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以依靠工作思路開闊、思維能力增強(qiáng)而逐步得到提高

　　4. 例題：企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括( )

　　A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)

　　B.企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

　　C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

　　D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)

　　E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

　　【答案解析】ABCD本題考查在職培訓(xùn)的成本。

　　E選項(xiàng)研究的不是成本問題，而是收益問題，不符合題意。

　　在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排

　　1. 一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞?/p>

　　1) 一般培訓(xùn)的成本通常由員工承擔(dān)，而企業(yè)承擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本

　　2) 員工負(fù)擔(dān)成本方式不一定采取直接付費(fèi)，而往往是通過：在接受在培訓(xùn)期間獲得一種與較低生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低的工資率(低于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場工資率)，同時(shí)在培訓(xùn)結(jié)束后又獲得與較高生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高工資率(高于不接受培訓(xùn)時(shí)的市場工資率)

　　2. 特殊培訓(xùn)的成本與收益安排

　　1) 企業(yè)按介于市場工資率與低生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，實(shí)際上這意味著企業(yè)與員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本;同時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)支付給員工的工資也是介于二者之間的

　　2) 這是一種雙贏的安排

　　3. 例題：從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

　　C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

　　【答案解析】B由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，其成本和收益安排方式是最有效率的。

　　在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

　　1. 影響：

　　1) 企業(yè)的在職培訓(xùn)的投資只有在受訓(xùn)人員仍然處于被雇傭的條件下才能夠得以實(shí)現(xiàn)，因此，企業(yè)必然要通過人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

　　2) 大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣其流動請先不管就會受到消弱。

　　3) 可以說特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

　　4) 企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的人更感興趣。因此，企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí)，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的那些人員

　　2. 結(jié)論：

　　1) 接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時(shí)問越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

　　2) 從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化

　　勞動力流動及其意義

　　勞動力流動對企業(yè)和員工的影響

　　1. 勞動力流動應(yīng)該有個(gè)合理的限度

　　1) 勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。

　　2) 因?yàn)榱鲃邮怯写鷥r(jià)的，在追求利益的過程中同時(shí)也要付出成本。

　　3) 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機(jī)會、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系等。

　　2. 流動對于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會帶來較高的代價(jià)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：(有經(jīng)驗(yàn)的員工離職)

　　1) 企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失

　　2) 企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

　　勞動力市場是由各個(gè)地方勞動力市場所構(gòu)成的，勞動力地區(qū)流動是勞動力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶

　　職業(yè)流動既是勞動力供給調(diào)整過程，也是勞動者職業(yè)選擇的過程

　　職業(yè)在選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位，更多的職業(yè)報(bào)酬——在外部條件適當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)為職業(yè)流動

　　(二) 掌握

　　一、教育投資的私人收益估計(jì)偏差，存在3方面的爭論：高估偏差(能力偏差)、低估偏差、選擇性偏差

　　二、企業(yè)利用大學(xué)文憑作為篩選人的工具可能確實(shí)是一種簡單明確而預(yù)測準(zhǔn)確率較高的方法

　　例題：由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

　　A.勞動力供給理論

　　B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論

　　D.收入分配理論

　　【答案解析】C根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。

　　三、在職培訓(xùn)的類型

　　1. 一般在職培訓(xùn)(一般培訓(xùn))、特殊在職培訓(xùn)(特殊培訓(xùn))

　　2. 主要區(qū)別：在于員工所學(xué)得得職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　1) 一般培訓(xùn)：所學(xué)技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用

　　2) 特殊培訓(xùn)：所學(xué)技能只對于提供培訓(xùn)的企業(yè)有用

　　3) 但是，許多在職培訓(xùn)兩種因素都包括，很難區(qū)分出來

　　3. 做出區(qū)分的意義：

　　1) 有助于解釋員工或企業(yè)愿不愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)

　　2) 使我們更容易理解企業(yè)特別熱忠于留住自己培訓(xùn)過的員工

　　四、勞動力流動的主要影響因素

　　1. 影響勞動力流動的企業(yè)因素

　　1) 企業(yè)規(guī)模，一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低(2個(gè)原因)

　　2) 企業(yè)所處的地理位置，實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　3) 企業(yè)組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等

　　心理感受不佳——滿意度下降——離職

　　管理學(xué)對這種心理感受的解釋：價(jià)值觀沖突、不喜歡組織文化等

　　2. 影響勞動力流動的勞動者因素

　　1) 勞動者的年齡(年輕比中年后流動頻繁——原因)

　　2) 勞動者的任職年限(任職越長，離職可能性越低——原因)

　　3) 勞動者的性別

　　3. 影響勞動力流動的市場周期因素

　　1) 寬松狀態(tài)——供大于求——就業(yè)概率下降、失業(yè)率上升、失業(yè)周期延長、工資率下降——流動消弱

　　2) 緊張狀態(tài)——供小于求——就業(yè)機(jī)會增加、工資率上升、利用跳槽機(jī)會要求雇主加薪——流動率上升

　　3) 衡量寬松與否的重要指標(biāo)：失業(yè)率(離職率與失業(yè)率間負(fù)相關(guān))

　　4) 衡量寬松與否的另一指標(biāo)：臨時(shí)解雇率(離職率與臨臨時(shí)解雇率間負(fù)相關(guān))

　　5) 經(jīng)濟(jì)衰退期，勞動力流動率會比較低

　　4. 影響勞動力流動的社會因素

　　1) 整個(gè)社會對流動的態(tài)度及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣，如：鐵飯碗

　　2) 不同國家的社會制度也勞動者得直接流動成本不同，如：住房

　　(三) 運(yùn)用

　　一、勞動力的跨地區(qū)流動

　　1. 主要原因

　　1) 勞動力地區(qū)流動的最基本原因是：經(jīng)濟(jì)

　　2) 吸引勞動力流動的原因：

　　①存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡——經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異

　?、诘貐^(qū)之間在發(fā)展速度上的動態(tài)差異，在某些時(shí)期，甚至是造成勞動力地區(qū)間流動的首要原因。

　　3) 從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素有3個(gè)：

　?、倥c全同經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率

　?、诘貐^(qū)工業(yè)組合

　?、鄣貐^(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

　　2. 主要考慮因素

　　1) 地區(qū)間人均收入差別

　　2) 工作機(jī)會的多少

　　3) 遷移距離

　　4) 遷移成本

　　二、勞動力的跨職業(yè)流動

　　1. 勞動力職業(yè)流動必須符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

　　特例服務(wù)行業(yè)：工資率低，卻凈流入——就業(yè)機(jī)會易得/勞動者大多從更低轉(zhuǎn)來/吸引速度大于流動速度

　　2. 勞動力職業(yè)流動的方向，可按照職業(yè)等級差別分為：向上、向下及水平

　　1) 自愿性流動基本屬于向上流動

　　2) 非自愿流動也會追求向上流動或水平流動，但也出現(xiàn)向下流動現(xiàn)象，如：經(jīng)濟(jì)蕭條、個(gè)人勞動技能下降

　　3. 勞動力職業(yè)流動的一種特殊形式：家庭兩代人的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　1) 它是勞動力市場運(yùn)行的必然結(jié)果

　　2) 勞動力市場的吸引力與強(qiáng)制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)

　　3) 家庭財(cái)產(chǎn)狀況與社會地位對第二代影響的下降

　　4) 勞動力市場上逐漸排斥“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系

　　4. 一個(gè)社會勞動力配置合理與否能夠從兩代人職業(yè)差異上部分反映

　　三、勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動

　　1. 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動

　　1) 形成原因：

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

　　ü 從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進(jìn)人所謂藍(lán)領(lǐng)階層

　　2) 農(nóng)村勞動力流動比較普遍的有2種情況※：

　　離土又離鄉(xiāng)

　　離土不離鄉(xiāng)

　　短期并存后，前一種方式會取代后一種方式(原因)

　　2. 第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動

　　1) 產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動力流動是企業(yè)選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果

　　2) 不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動力流動的情況不同

　　3) 流動應(yīng)有一個(gè)合理的限度