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2013中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)精選試題六
2013年經(jīng)濟師考試將在11月2日舉行，為廣大考生備考經(jīng)濟師考試，小編特別在此為大家提供了經(jīng)濟師考試精選試題，供大家學習參考。
51. 工作特性模型關于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是()。
A.MPS =(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3×工作自主性×反饋度
B.MPS =(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS =(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3 ×任務完整性×反饋度
D.MPS =(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3×任務重要性×反饋度
[答案]:a
52. 工作設計的內容不包括()。
A.工作活動
B.工作責任
C.工作方法
D.戰(zhàn)略目標
[答案]:d
53. 工作擴大化的主要方式不包括()。
A.包干負責制
B.構建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內容
[答案]:b
54. 關于勝任特征模型中，水上冰山部分包括()。
A.知識和技|青年人網(wǎng)提供|能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質和動機/需要
[答案]:a
55. 行為事件面談法的優(yōu)勢不包括()。
A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準確性
[答案]:a
56. ()的最大優(yōu)點是能創(chuàng)擬動態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評價結果更趨于客觀、真實。
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構性面試
D.情景面試
[答案]:d
57. ()是目前測試準確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
[答案]:d
58. 招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
[答案]:a
59. ()是績效管理過程的起點。
A.績效考核
B.績效輔導
C.績效計劃
D.績效監(jiān)控
[答案]:c
60. 下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是()。
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵事件法
[答案]:d
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