2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)應(yīng)試指南：基本薪酬概述

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　　基本薪酬概述

　　(一)基本薪酬的含義和作用

　　基本薪酬又稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬、基礎(chǔ)薪酬，一般是指組織在全面考慮員工年齡、技能、學(xué)歷和平均生活費(fèi)用的基礎(chǔ)上，以員工勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間和勞動(dòng)消耗而支付的穩(wěn)定性勞動(dòng)報(bào)酬。

　　基本薪酬是一個(gè)集合詞，它可以包含基礎(chǔ)工資、工齡(年功)工資、職位工資、技能(能力)工資等，多以計(jì)時(shí)工資形式來(lái)衡量。

　　基本薪酬的作用：基本薪酬不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且還往往是確定員工其他薪酬水平的重要依據(jù)。基本薪酬主要體現(xiàn)的是薪酬的保障和補(bǔ)償職能，其激勵(lì)作用有限。

　　(二)基本薪酬的確定及調(diào)整依據(jù)——新增

　　基本薪酬是企業(yè)確定員工其他報(bào)酬形式的基礎(chǔ)，大多數(shù)情況下，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度或員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值來(lái)確定員工的基本薪酬的，即采取職位薪酬制。有的企業(yè)還以組織中的一些特殊人員或依據(jù)員工所擁有的完成工作技能的高低來(lái)確定基本薪酬，即采用技能薪酬制。

　　1.員工基本薪酬的確定依據(jù)通常是員工所進(jìn)行的工作本身或者員工所具有的完成工作技能或能力。

　　2.基本薪酬的變動(dòng)則主要取決于以下4個(gè)要素：

　　一是員工所具有的知識(shí)、能力及由此而導(dǎo)致的員工績(jī)效的不同;

　　二是同類工作的其他勞動(dòng)者所獲得的基本薪酬水平;

　　三是企業(yè)所在行業(yè)的利潤(rùn)率、地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況的影響;

　　四是同層次勞動(dòng)者基本生活費(fèi)用的變化或通貨膨脹的程度。

　　(三)基本薪酬的特點(diǎn)

　　(1)常規(guī)性。法定工作時(shí)間和正常條件下完成定額工作的報(bào)酬。

　　(2)相對(duì)穩(wěn)定性。等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額相對(duì)穩(wěn)定。

　　(3)基準(zhǔn)性。所謂基準(zhǔn)性包括兩層意義：一是基本薪酬是輔助薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動(dòng)以基本薪酬為基礎(chǔ);二是為保證員工的基本生活需要，國(guó)家一般對(duì)企業(yè)基本薪酬的下限做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，所以，基本薪酬也稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

　　(4)導(dǎo)向性?；拘匠昴軌蜉^全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。