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2012中級經(jīng)濟師《農(nóng)業(yè)專業(yè)知識與實務》預習：戰(zhàn)略性
戰(zhàn)略性人力資源管理
考試目的
中級經(jīng)濟師考試人力資源測查應試人員是否掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其活過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。
考試內(nèi)容
（一）戰(zhàn)略性人力資源管理概述
戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景；人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資 源的四個條件；戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵；決定組織對人力資源進行投入的因素；戰(zhàn)略性人力資源管理的作用；戰(zhàn)略性人力資源管理的過程；組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；組織的經(jīng)營戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配；戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別；實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。
（二）人力資源部門和人力資源管理者
人力資源管理者的角色；人力資源專業(yè)人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權；直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。
（三）人力資源管理部門的績效評價
量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義；人力資源管理活動的績效評估方法；定量評定人力資源管理部門績效的標準；人力資源管理部門績效的定性評定指標。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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