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備考信息
2012中級經(jīng)濟(jì)師預(yù)習(xí)《工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》薪酬管理
考試目的
測查中級經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬管理、企業(yè)裴動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理等專業(yè)知識，以及運(yùn)用相關(guān)概念和方法分析實(shí)際問題的能方。
考試內(nèi)容
（一）人為資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容、人力資源規(guī)劃的制定程序、人力資源需求與供給預(yù)測。
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績效與績效考核的含義、績效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、績效考核的步驟與方法。
（三）薪酬管理
薪酬的概念、構(gòu)成與功能、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法。
?。ㄋ模┢髽I(yè)勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭議處理
企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容。履行與變更管理，企業(yè)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容、自主協(xié)商和調(diào)解，企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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