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中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務》預習人力資源管理
一、戰(zhàn)略性人力資源管理產生的背景
中級經(jīng)濟師考試考點：戰(zhàn)略性人力資源管理的產生背景;人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件
（一）戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
1.戰(zhàn)略管理：將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。
2.巴尼：1991年提出，帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四方面特點，即能給企業(yè)帶來價值;稀有的或者獨特的;不能為競爭對手所模仿的;不能為競爭者所有的資源所替代。(舉例：可口可樂公司)
3.組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個條件：★★
（1）價值
?。?）缺性
（3）可模仿性
?。?）可替代性
（二）人力資源管理面臨量化評估的挑戰(zhàn)
戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于20世紀80年代中期，標志是德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的文章“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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