中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)習(xí)重點(diǎn)：勞動(dòng)力需求理論

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

　　一、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

　　所考察的主要是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。

　　勞動(dòng)力需求自身工資彈性的三種情況：

　　1、富有彈性，工資率↑，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量↓，反之，工資率↓，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量&uarr1473

　　2、缺乏彈性，工資率↑，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量也會(huì)&uarr1473

　　3、單位彈性，無(wú)論工資率上升還是下降，勞動(dòng)力需求量在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。

　　二、派生需求定理

　　或稱(chēng)“希克斯—馬歇爾派生需求定理”，若其他條件相同，在以下四種情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性：

　　（1）使用該類(lèi)勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性；

　　（2）以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易；

　　（3）其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無(wú)需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加；

　?。?）該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。

　　影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：

　　(1)最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性;

　　(2)要素替代的難易度;

　　(3)其他生產(chǎn)要素的供給彈性;

　　(4)產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重;

　　三、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

　　勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類(lèi)勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

　　如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，兩者之間是一種替代關(guān)系。

　　如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　兩者之間的關(guān)系不是固定的，取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所不定期來(lái)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大。