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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)效度
中級經(jīng)濟(jì)師考試效度即有效性或精確性，是招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。
1.內(nèi)容效度：測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。采用專家判斷方法檢驗(yàn)。多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，不適用于對能力或潛力的預(yù)測。
2.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度（同測效度）：是指對現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn)，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關(guān)系數(shù)很大，說明此測驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。
3.預(yù)測效度：是指對所有應(yīng)聘者都施予某種測驗(yàn)，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當(dāng)初的測驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)越大，說明此測驗(yàn)的效度越高，可以依此來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。
4.構(gòu)想效度：是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。構(gòu)想效度關(guān)心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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