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2012初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)習(xí)
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利考試目的
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)測(cè)查應(yīng)試人員是否理解國(guó)家收入分配、工資支付、最低工資 制度、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)、福利等方面的有關(guān)法律規(guī)定。
考試內(nèi)容
（一）工作時(shí)間與休息休假
工時(shí)制度；休假制度。
（二）工資制度
工資制度的概念；工資的構(gòu)成形式及基本原則；工資支付；特殊情況下的工資支付；最低工資保障制度。
（三）女職工和未成年工的特殊保護(hù)
女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容；女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍；女職工"四期"的特殊保護(hù)；未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容；用人單位違反女職工、未成年工特殊保護(hù)的法律責(zé)任。
（四）職工福利
職工福利的概念；職工福利的內(nèi)容；職工福利費(fèi)。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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