2011年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：企業(yè)年金

　　一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入，即員工在職期間通過繳納一定的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營進(jìn)行資金積累，待退休后方可享用。特點(diǎn)：

　　1.企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式。

　　2.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任。

　　3.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保。

　　4.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。

　　5.企業(yè)年金通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。

　　企業(yè)年金計(jì)劃需要四個(gè)要素的支持：一是建立運(yùn)行規(guī)則；二是制定稅收優(yōu)惠政策；三是設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；四是建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制。

　　二、利潤分享計(jì)劃是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計(jì)劃。

　　目的：刺激生產(chǎn)、提高員工的信心和士氣，同時(shí)增強(qiáng)員工的忠誠度，改善勞資關(guān)系。

　　企業(yè)基金提取額度的計(jì)算有兩種：一是企業(yè)按照盈利情況靈活確定基金提取額度，另一種是根據(jù)事先規(guī)定的一個(gè)固定的計(jì)算公式進(jìn)行提取。后一種方法可以增強(qiáng)員工的安全感。

　　三、員工持股計(jì)劃是由企業(yè)內(nèi)部員工出資認(rèn)購本企業(yè)的部分股權(quán)，同時(shí)委托員工持股會(huì)或特定的托管機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)作，同時(shí)員工持股會(huì)或相應(yīng)的委托機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人，進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，參與企業(yè)決策和按股分紅的股權(quán)制度。

　　優(yōu)勢(shì)：可以激發(fā)持股員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使持股企業(yè)的經(jīng)營管理者更加關(guān)心企業(yè)投資者的利益，將企業(yè)行為導(dǎo)向長期化，同時(shí)可以吸引人才，留住員工，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍。

　　特點(diǎn)：一是持股人或任購者必須是本企業(yè)工作的員工；二是員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

　　四種認(rèn)購形式：?jiǎn)T工以現(xiàn)金認(rèn)購；通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購；將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。

　　六個(gè)步驟：第一，員工向員工持股會(huì)提出認(rèn)購申請(qǐng)及擬定認(rèn)購數(shù)額；第二，員工持股會(huì)根據(jù)持股會(huì)章程規(guī)定，審查員工的認(rèn)購資格及允許認(rèn)購的數(shù)額，并通知員工；第三，經(jīng)審查符合認(rèn)購資格后，員工向員工持股會(huì)出資；第四，員工持股會(huì)向企業(yè)出資；第五，企業(yè)進(jìn)行工商注冊(cè)登記后，由公司董事長向員工持股會(huì)簽發(fā)出資證明或股權(quán)證；第六，員工持股會(huì)理事長向持股員工簽發(fā)對(duì)員工持股的出資證明。

　　四、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃是企業(yè)為員工建立的、用于提供醫(yī)療服務(wù)和補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用開支的福利計(jì)劃。一般可分為：商業(yè)保險(xiǎn)、內(nèi)部自我保險(xiǎn)和指定服務(wù)計(jì)劃。

　　商業(yè)保險(xiǎn)是指企業(yè)通過向保險(xiǎn)公司投保為企業(yè)員工提供保險(xiǎn)。保費(fèi)可以由企業(yè)全部承擔(dān)，也可以和員工分擔(dān)。其可承擔(dān)的兩類經(jīng)濟(jì)損失分別是：醫(yī)療費(fèi)用和由于疾病和傷殘引起不能工作的收入損失。

　　內(nèi)部自我保險(xiǎn)是企業(yè)用自己的資金來承擔(dān)法律規(guī)定范圍內(nèi)的健康風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)用現(xiàn)金或事先儲(chǔ)備好的專門資金來支付賠償。

　　指定服務(wù)計(jì)劃是通過建立醫(yī)療服務(wù)提供者網(wǎng)絡(luò)的形式對(duì)投保者和醫(yī)療提供者進(jìn)行管理，當(dāng)投保者選擇醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的醫(yī)療提供者進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)時(shí)，可減免支付費(fèi)用；當(dāng)從非指定醫(yī)生那里獲得服務(wù)時(shí)，也可得到補(bǔ)償?shù)愿侗壤^高。