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2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復(fù)習指導(dǎo)：組織與管理
一、中級經(jīng)濟師考試培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系
1、設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，要考慮兩個因素：
?。?）組織的規(guī)模；
?。?）人力資源管理在組織中的地位和作用。
2、在大型組織中，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：
?。?）培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門。
?。?）培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。
企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式。
二、培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理：
?。ㄒ唬┡嘤?xùn)與開發(fā)部門的職能：
1.制定支持企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；
2.分析各級各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)的需要；
3.形成滿足這些需要的建議和計劃；
4.制定年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃；
5.制定年度培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算；
6.確定企業(yè)內(nèi)外部的培訓(xùn)與開發(fā)的資源；
7.具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)的課程；
8.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；
9.管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案；
10.維護培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施。
?。ǘ┕芾韺拥呐嘤?xùn)與開發(fā)責任：直線經(jīng)理承擔主要責任。
【我要糾錯】 責任編輯：戈薇
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