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2011年初級經(jīng)濟(jì)師人力資源：工作價值觀
工作價值觀
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初級經(jīng)濟(jì)師人力資源工作價值觀也稱職業(yè)價值觀，是指個體對于工作意義的認(rèn)識，包括工作傾向性、工作需求以及職業(yè)道德取向等等。
?。ǘ┟绹睦韺W(xué)家薩普爾的工作價值觀的類型X3
分為三大群組，15個類別：
1.內(nèi)在價值：指的是與工作本身有關(guān)的一些因素， 包括利他主義、獨(dú)立性、審美、創(chuàng)造性、智慧激發(fā)、成就感和管理權(quán)力7個類別；
2.外在工作價值：指的是與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系和變化性4個類別；
3.外在報酬：包括生活方式、聲望、經(jīng)濟(jì)報酬和安全感4個類別。
在此基礎(chǔ)上他開發(fā)了相應(yīng)的工作價值觀問卷，在學(xué)術(shù)研究以及組織管理領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。
中國人的價值取向（2007年多選）
?。ㄒ唬┮?ldquo;已”為中心的價值觀
費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。
?。ǘ┮陨鐣?、關(guān)系、情景為中心的價值觀
1.西方人的“自己”：是以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個已”為主
2.中國人的“自己”：是以實(shí)踐、克制及超越的途徑，來使“自己”與“社會”結(jié)合。因此，中國人的自己是可以擴(kuò)展的，不僅包括個體自身，還可以推及家庭、親戚、朋友，甚至家族和宗教。從這一角度看，中國人是社會取向、關(guān)系取向和情景取向的。
自我價值定向理論
1.自我價值定向理論是我國心理學(xué)家金盛華多年來研究出的一套理論。該理論的基本假設(shè)認(rèn)為人是理性的、社會性的動物，除了基本的生存傾向之外，一生都在試圖建立解釋他人和世界的體系并解釋自我存在和自身行為的理由，為自己的生活賦予意義。
2.一個人的自我價值感取決于兩個因素：
（1）自我價值定位，即選擇什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評價自身的價值；
?。?）自我價值支持，即客觀的自我價值依托資源，如家境優(yōu)越、高社會地位、高收入等等。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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