成都2010年企業(yè)工資增長基準線確定為12%

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，物價的變化，職工工資應相應增長。1日，市人力資源和社會保障局發(fā)布了《成都市2010年企業(yè)工資指導線》，確定2010年企業(yè)工資指導線分為增長基準線12%，增長上線17%，增長下線為5%，也就是說，企業(yè)員工工資最低應增長5%。

　　“為合理調(diào)整收入分配關系，提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重，綜合考慮經(jīng)濟回升向好的發(fā)展形勢，我們測算確定了2010年工資指導線的分類指導標準。”據(jù)市人力資源和社會保障局有關負責人介紹，隨著經(jīng)濟形勢的逐步好轉(zhuǎn)，2010年企業(yè)在崗職工工資水平建議增長率比去年提高了1個百分點，分別為增長基準線12%（2009年11%）、增長上線17%（2009年16%）、增長下線5%（2009年4%）。

　　災后重建企業(yè)

　　今年工資增幅應不低于3%

　　“工資指導線公布后，企業(yè)應與職工圍繞指導線進行集體協(xié)商確定工資增幅。”該負責人表示，國有及國有控股企業(yè)應在指導線的增長下線和上線區(qū)間內(nèi)圍繞基準線，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益合理確定工資增長；非公有制企業(yè)應根據(jù)工資指導線規(guī)定的增長基準線，通過開展工資集體協(xié)商，自主決定工資分配及增長。

　　據(jù)了解，成都2009年居民消費價格總指數(shù)為100.3，2010年預計居民消費價格總指數(shù)為103.0，比去年預計增長近3個百分點。為此，為了讓職工工資收入不會隨著物價的上漲而下降，經(jīng)濟效益較差的企業(yè)原則上應保持職工的實際工資水平不下降，將在崗職工工資增長率確定在5%左右。

　　因地震災害處于重建、恢復生產(chǎn)經(jīng)營及開展生產(chǎn)自救階段的企業(yè)，在崗職工工資增長率應不低于3%，保持職工的實際工資水平不下降；持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　壟斷高薪行業(yè)

　　職工工資今年不宜再漲

　　根據(jù)工資指導線，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和勞動生產(chǎn)率比上年提高的情況下，在崗職工工資增長率原則上可以確定在12%左右。

　　企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率比上年較快增長，年度工資水平可以相應較快增長，但是企業(yè)工資增長不宜過快，在崗職工工資水平也不宜超出當?shù)厝�部單位職工平均工資水平過高，增長幅度不宜超過17%這個增長上線。

　　對于工資水平過高及工資增長過快的企業(yè)、各類公司，其年度職工工資水平增長率應確定在基準線以下。壟斷行業(yè)企業(yè)職工平均工資水平已超過成都市2009年全部單位職工平均工資三倍以上的，職工工資水平今年不宜再增長。

　　工資漲多少

　　圍繞指導線勞資協(xié)商確定

　　“從1996年起，成都就開始每年定期發(fā)布企業(yè)工資指導線。從最近5年調(diào)查看，成都企業(yè)員工的實際工資每年以12.5%的平均漲幅在上漲，指導線起到了它的指導作用。”據(jù)了解，2009年，成都確定的企業(yè)工資增長基準線為11%，實際增長為10.5%；2008年確定為14%，實際增長12.5%；2007年確定為12%，實際增長13.7%；2006年確定為11%，實際增長11.7%；2005年確定為12%，實際增長13.7%。“實際增長與指導線的差距不大。”

　　“我們提倡企業(yè)開展工資集體協(xié)商制度，以保證員工工資的合理增長。”據(jù)該負責人透露，全省3年內(nèi)將要求所有企業(yè)建立工會，通過工資協(xié)商制度確定員工工資標準。“今后，政府提供工資增長指導線后，勞資雙方將圍繞指導線進行談判。”