為貫徹落實《江門市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，全面實施人才強市戰(zhàn)略，廣東江門市財政積極發(fā)揮職能作用，加大對人才工作的投入力度，積極推動江門市人才工作開展。

　　一、領(lǐng)導重視，加強對人才建設(shè)資金的預算編制研究與安排。

　　一是將人才專項資金納入財政預算，局主要領(lǐng)導高度重視，親自組織對預算單位提出的人才培訓和開發(fā)、科技研發(fā)、教育投入等經(jīng)費申請進行討論研究，提出指導性意見，重點統(tǒng)籌保障實施人才戰(zhàn)略所需資金。二是在每年編制預算時，局領(lǐng)導帶頭深入預算單位或邀請預算單位有關(guān)人員了解經(jīng)費需求，按預算編制工作方案和預算單位需求進行認真審核。三是對各項人才專項資金的使用進行跟蹤問效，指導督促預算單位執(zhí)行好財政預算，確保財政資金的使用效果。四是積極參與人才的引進、培養(yǎng)、使用工作，配合研究制定引進高層次人才管理辦法、高層次人才暨留學回國人員自主創(chuàng)業(yè)資助資金實施辦法、加強高層次人才隊伍建設(shè)的意見等政策措施，為江門市吸引更多的人才充分履行好財政職責。

　　二、統(tǒng)籌安排好財政資金，確保江門市人才工作各項政策措施有效落實。

　　一是支持江門市有條件的單位建立博士后工作站。2010-2011年市財政一般預算安排60多萬元專項補助經(jīng)費，用于博士后工作站科研經(jīng)費及人員生活補貼，鼓勵其擴大建站個數(shù)和提高管理水平。二是不斷加大人才開發(fā)經(jīng)費的投入。2010-2011年市財政安排高層次人才隊伍建設(shè)（含人才資源開發(fā)）經(jīng)費共550多萬元，用于優(yōu)化江門市人才結(jié)構(gòu)，鼓勵引進重點院校、引進和培養(yǎng)江門市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)所需的各種人才，促進江門市大項目建設(shè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。三是統(tǒng)籌安排好各類黨政和企事業(yè)人才培訓經(jīng)費。2010-2011年市財政一般預算專項安排450多萬元，依托國內(nèi)外高校培訓，推進江門市各類人才建設(shè)。四是安排特殊崗位津貼經(jīng)費，對市管中青年專家和拔尖人才發(fā)放特殊崗位津貼，支持選聘高校畢業(yè)生到村任職。五是重點保障，專項落實高層次人才的獎勵政策。積極兌現(xiàn)2010年度江門僑鄉(xiāng)杰出專家獎，對江門市經(jīng)濟和社會發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行獎勵。六是圍繞“文化名市”建設(shè)目標，從2011年起，市財政預算安排文化產(chǎn)業(yè)資金1000萬元，扶持文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和文化隊伍人才建設(shè)。

　　三、創(chuàng)新投入機制，促進人才引進、培養(yǎng)和使用工作。

　　一是圍繞加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，做大做強新興產(chǎn)業(yè)，為各類人才提供創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境，提供財政政策和財力支持。二是加大投入力度，積極兌現(xiàn)“江門僑鄉(xiāng)杰出專家獎”、“江門海外人才貢獻獎”、“江門技術(shù)能手獎”、“江門農(nóng)村實用人才獎”等對江門市經(jīng)濟社會發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀人才和杰出貢獻的優(yōu)秀人才的獎勵政策。三是落實好引進高層次人才的激勵政策，對引進世界一流水平、對江門市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟和社會效益的創(chuàng)新和科研團隊，由財政給予最高5000萬元的專項工作經(jīng)費，對引進的院士級專家一次性發(fā)放50萬元的專項工作經(jīng)費和50萬元的住房補貼。四是對高技能人才養(yǎng)老保險，由財政按個人當年最高繳費標準計算的應繳費額補貼50%，并支持建設(shè)一流的實訓基地，為技能人才提供良好的培訓場所。五是加大對人才工作經(jīng)費的投入，確保人才工作支出合理增長。