近年來，寧夏惠農區(qū)財政局緊密結合財政工作實際，轉變培訓理念、豐富培訓內容、創(chuàng)新培訓方式、完善培訓制度，扎實推進大規(guī)模干部培訓工作，培養(yǎng)和造就了一支“高位求進、加快發(fā)展”的干部隊伍，助推財政工作上新水平。在近日召開的自治區(qū)財政系統(tǒng)干部教育培訓工作會議暨上半年預算執(zhí)行分析會上，榮獲“全區(qū)財政系統(tǒng)干部教育培訓工作先進單位”稱號。

　　一、緊扣財政工作實際，豐富培訓內容。

　　一是緊扣財政工作需要開展培訓。先后組織實施了“財政一體化信息管理培訓班”、“新型村級財務制度培訓班”、“預算管理軟件培訓班”、“會計人員繼續(xù)教育培訓”等專題培訓，使干部培訓始終與財政各項重點工作部署同頻共振、同步推進。五年來開展了重點專題培訓項目10個；二是緊扣干部成長成才需求開展培訓。適應干部培訓個性化、差別化、多樣性的要求，堅持缺什么就培訓什么，干部培訓服務、干部健康成長的功能得到充分發(fā)揮；三是教育干部樹立終身學習的理念。局支部重視干部的成長教育，教育引導干部職工牢固樹立終身學習的理念，樹立“選擇學習就是選擇進步”的觀念，不斷增強了自覺學習的責任感和緊迫感，并在政策上予以支持，在全局形成了比學趕超、互幫互助的濃厚學習氛圍。

　　二、堅持實用實效實戰(zhàn)原則，創(chuàng)新培訓方式。

　　一是大力推行專題研究、短期培訓、專題講座，全面引入制作課件、現場交流、互動研討等培訓方式。五年來，先后開設了“糧食直補資金管理”、“家電下鄉(xiāng)政策”等專題班次10個，培訓干部150余名；二是創(chuàng)新培訓方法，增強培訓針對性。引入“集中講授、調研思考、研討答疑”為內容的“三段式”培訓，通過現場交流，讓參訓干部學有所獲、學以致用，把培訓成果運用到工作實踐中去；三是把傳統(tǒng)的授課方式與多媒體等高科技手段相結合。努力提高教學手段的現代化水平，采用數字信息技術和多媒體手段開展教學，有效地實現了教育資源共享。

　　三、加強培訓管理，健全體制機制。

　　一是完善制度體系。每年通過修訂完善干部培訓工作計劃，領導干部教育培訓管理暫行辦法等學習培訓制度，確保學習取得實效；二是加強學風建設。進一步完善干部培訓檔案，建立“實名調訓”與學時管理制度，明確要求干部每年參加脫產培訓時間不少于60學時；三是健全激勵機制。將干部培訓納入年度目標考核及評先評優(yōu)的一項重要內容，增強干部學習自覺性。