為增強(qiáng)廣東深圳市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍活力，保障其退休后的生活，根據(jù)國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》等有關(guān)規(guī)定，近日經(jīng)市政府批準(zhǔn)，深圳市將開展事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革。一是對(duì)《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》實(shí)施后新進(jìn)入深圳市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員，退休待遇通過(guò)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金制度予以保障�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等規(guī)定執(zhí)行；職業(yè)年金以本人上年度月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，月繳費(fèi)基數(shù)在深圳市上年度在崗職工平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8％，達(dá)到或超過(guò)深圳市上年度在崗職工平均工資3倍以上的，繳費(fèi)比例為9％。二是結(jié)合養(yǎng)老保障制度制定激勵(lì)和懲罰措施。對(duì)獲得省、國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)的，給予10倍或20倍的職業(yè)年金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)離開深圳市事業(yè)單位及任職期間受到開除處分或被判處刑罰等情況的，收回原已繳交的職業(yè)年金。三是注重人才引進(jìn)工作。對(duì)首次進(jìn)入深圳市事業(yè)單位時(shí)在任期內(nèi)的以及首次進(jìn)入深圳市事業(yè)單位后一年內(nèi)認(rèn)定的杰出人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、“孔雀計(jì)劃”A類人才等三類人才及配偶，按其工作年限一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。

　　該項(xiàng)改革的實(shí)施使事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度可與企業(yè)養(yǎng)老保障制度接軌，建立了年功貢獻(xiàn)積累機(jī)制，合理體現(xiàn)了事業(yè)單位新聘人員的年功積累貢獻(xiàn)，有利于人員流動(dòng)。