2013年館陶縣預算安排資金1000余萬元，全力支持以 “待遇制度化、經(jīng)費保障化、工作專職化、服務常態(tài)化”為內(nèi)容的“四化”管理機制，為進一步提升農(nóng)村黨組織生存和服務能力、增強農(nóng)村干部隊伍動力和活力，提高農(nóng)村黨組織向心力、凝聚力、創(chuàng)造力，建設社會主義新農(nóng)村提供堅強的基礎和組織保障。

　　一待遇制度化。在現(xiàn)任農(nóng)村黨組織書記中全面實行待遇制度化，農(nóng)村黨組織書記待遇標準，同當?shù)厝�日制大學�？飘厴I(yè)生被錄用為全額事業(yè)單位工作人員定級工資標準大體相當，屆期內(nèi)保持相對穩(wěn)定。將農(nóng)村黨組織書記任現(xiàn)職時間、工作實績同待遇掛鉤。

　　二經(jīng)費保障化。在確保原來農(nóng)村轉(zhuǎn)移支付資金足額按時到位的基礎上，重點為沒有村級集體經(jīng)濟收入的村，按照每年“20000元+8元×村人口數(shù)”的標準，撥付工作經(jīng)費。

　　三工作專職化。實行村黨組織書記在村級組織活動場所定時坐班制，其他“兩委”干部輪流值班制，隨時接待群眾，處理黨務、村務。坐班和值班嚴格考勤，填寫值班工作日志。同時，每周固定一個村干部集中辦公日，集中協(xié)調(diào)解決重要問題。通過工作專職化認真全面落實農(nóng)村黨組織書記職責，提升農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　四服務常態(tài)化。緊緊圍繞服務農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)民致富，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，探索推動農(nóng)村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的新路子。不斷完善黨員幫辦服務機構(gòu)，加強村級幫辦服務站點建設，建強幫辦服務隊伍，完善配套服務機制。積極開展黨員服務、生產(chǎn)服務、衛(wèi)生服務、文化服務、法律服務和政務服務等“六項服務”，實現(xiàn)一般“農(nóng)事”代辦不出村、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營科技服務不出村、經(jīng)常性文體活動不出村、小病醫(yī)治不出村、一般矛盾調(diào)解不出村、一般審批事項不出村等“六個不出村”目標。