為了全面落實就業(yè)培訓政策，進一步發(fā)揮就業(yè)培訓補貼資金的社會效應(yīng)。湖南婁底婁星區(qū)財政局進一步加大財政投入，加強資金監(jiān)管，形成訓前、訓中、訓后全程監(jiān)督體系，確保就業(yè)培訓補貼資金發(fā)揮最大效益。

　　一是訓前規(guī)范管理制度。進一步健全和完善就業(yè)培訓補貼資金管理制度，嚴格就業(yè)培訓計劃申報和審批，明確資金分配方案，建立健全資金管理使用情況公示制度、監(jiān)督檢查制度、監(jiān)督制約制，建立完善的培訓考核程序和方法，暢通信訪舉報渠道，公開監(jiān)督舉報電話，接受社會各屆監(jiān)督。

　　二是訓中督查培訓情況。強化就業(yè)培訓的跟蹤監(jiān)督，健全培訓臺賬；強化就業(yè)培訓的現(xiàn)場考核，嚴格核對培訓內(nèi)容，對培訓人數(shù)、培訓效果等納入就業(yè)培訓補貼資金績效考核范疇，根據(jù)績效考核結(jié)果，來核定資金的撥付。

　　三是訓后檢查培訓效果。要求培訓部門完善培訓資料的整理和存檔，根據(jù)區(qū)就業(yè)訓練中心提供的培訓人員名單及聯(lián)系方式，通過電話回訪的方式向參加培訓人員了解培訓情況和效果，確保資金落到實處，確保培訓取得實效。

　　2013年以來，該區(qū)繼續(xù)加大財政投入力度，全年預(yù)算300萬元用于就業(yè)技能培訓，涉及維修電工、鉗工、花卉苗木師、農(nóng)機駕駛及維修工、物業(yè)管理人員、駕駛員等行業(yè)。截止9月底，該區(qū)共舉辦培訓班12期，培訓學員946人。