現(xiàn)在的人才市場應(yīng)該是完全開放的，但是現(xiàn)實中卻存在一種怪現(xiàn)象：用人單位找不到好的會計人員，而具有相當(dāng)財會工作經(jīng)驗的會計人員又感嘆找不到好的工作。

　　國家又會責(zé)怪會計人員不堅持原則做假賬，致使企業(yè)少繳稅或者偷稅漏稅，損害國家利益，諸如此類。高素質(zhì)會計人員的到底是什么樣的呢？難道就一定是名校畢業(yè)，有著較高的會計職稱的人嗎？這類人在人才市場上是如虎添翼，年薪多少萬以上的。但是有著名校畢業(yè)文憑，又有高級別證書的人，又恰恰是工作經(jīng)驗不足的人；所以現(xiàn)在的職場，企業(yè)不相信會計人員（他們認(rèn)為的較低層次的會計人員），而這部份會計人員也不相信企業(yè)，事實上他們這類人是企業(yè)的精英：因為大多的企業(yè)財會基礎(chǔ)工作仍需依靠這部分基層會計人員。雙方因為偶爾的工作關(guān)系走到一起時往往不能以誠相待，有的會計人員乘單位管理不善，制度不建全之機，大肆侵權(quán)，采取不正當(dāng)?shù)氖侄�，大撈一把然后走人。單位�?fù)責(zé)人有時也管理不到位，甚至不知道從何入手，盲目懷疑所有的人，這樣一來單位的管理制度就像是防著貓，怕它偷魚吃一樣，員工也沒有歸屬感，別說是主人甕精神。沒有了這一切怎么幫老板管好家呢？理好財呢？

　　所以要想規(guī)范會計人員的行為，杜絕偷稅漏稅等違法亂紀(jì)的行為發(fā)生，國家必須建立建全會計人員檔案管理，將有相當(dāng)會計資格和工作經(jīng)驗的會計人員納入地方財政管理，核算方法按照國際慣例。會計準(zhǔn)則等等規(guī)范化核算。