中國大約有1000多萬的財務人員。其中，有一小部分人在事務所或咨詢公司從事外審鑒定與咨詢工作，絕大部分則分散在各個企業(yè)中擔當不同角色。財務人員的工資從2000元到40萬元不等，他們的待遇因工作分工不同而存在著巨大的差異。那么，財務人員應該如何實現(xiàn)自我提升以拿到更高的工資呢？

　　1. 要能吃苦，

　　盡量在生產(chǎn)系統(tǒng)里做上半年。別認為自己是財務專業(yè)，就一定要從事財務工作，短暫的離開財務部門，為將來更好的做好財務打下基礎。生產(chǎn)系統(tǒng)是制造業(yè)里最大的一個系統(tǒng)，財務里幾乎80％的數(shù)據(jù)都是從生產(chǎn)系統(tǒng)里獲得。我們可以觀察他們是如何制定工藝路線，如何做BOM，如何測算產(chǎn)能，如何制作生產(chǎn)排 程，如何在危機時刻調(diào)度人員，如何實施物控管理、采購管理，如何收發(fā)物料、如何跑工單，如何度量計件人員的工資，如何計算各個車間主管的績效工資，等等。經(jīng)歷這些之后，基本上所有的實物流轉(zhuǎn)以及支撐的單據(jù)都已了解，企業(yè)如何降低成本、財務如何進行監(jiān)控，成本如何核算、績效方案如何設計等都會在大腦里形成一些方案，這一切都會使你快速提升職業(yè)水平，以及對應的職位提升與待遇提升。要做到這一點應該不難，能吃苦就行。

　　2. 要用ERP來做財務核算。

　　ERP本身就是一個先進的系統(tǒng)，會操作ERP的人員，基本上在內(nèi)部控制方面都非常優(yōu)秀，因為ERP本身就是一個非常嚴密的、一環(huán)扣一環(huán)的系統(tǒng)，各項作業(yè)各項數(shù)據(jù)都能無縫對接。這一點要做好，至少需要一年的時間，大家可以通過輪崗的方式學到知識。

　　3. 要多學一些預算管理的知識。

　　預算為什么重要？就是因為它總能走在企業(yè)的最前面，它總是在引導你朝著某個方向，達成某項結(jié)果，可以說，預算管理是財務管理的 最高境界，也是財務人員獲得最高薪水的一項專業(yè)能力。預算管理不等于財務部的預算管理，如果只是財務部來做預算，只會把自己做趴下，但是，大部分企業(yè)的預算一般都是財務部牽頭，所以，財務人員必須懂得各個部門各個工作中心的運作模式，要非常懂得戰(zhàn)略還有績效管理，要非常懂得內(nèi)部控制與內(nèi)部銀行。