職業(yè)測評

　　話題背景：盡管目前的人才測評基本遵循“量體裁衣”的原則，為各個企業(yè)設置了專門的測評試題與工具，其測評的信度和效度也基本是可靠的。然而由于人才測評屬于一種心理測量，其測量對象是自然人本身，人的心理又時刻在變化，因此人才測評與物理測量有著質的不同，存在誤差是不可避免的。

　　又一輪跳槽高峰來了，招聘會上人山人海。但調查顯示，真正明白自己適合何種職業(yè)的人卻為數不多。自身定位不清，更遑論有清晰的職業(yè)發(fā)展計劃。那么該如何對自己進行準確的職業(yè)定位呢？又該如何設計自己的職業(yè)規(guī)劃呢？

　　據調查，目前在職者中有55％左右的人群感覺自己的職業(yè)發(fā)展方向出現錯誤。而對于那些職業(yè)發(fā)展出現暫時停滯的職場人來說，可以考慮找測評機構測測“個人職業(yè)性向”、“職業(yè)意向性”、“職業(yè)興趣性”。通過這些測試看看是否自己對職業(yè)的選擇出了錯，以便及時給自己做出調整。另外，通過測試，找到自己最應該彌補的東西，以便適應職位需求。

　　做人才測評最根本的目的在于想清楚了解自己的長處與不足，以便為規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向提供科學的依據。在職業(yè)發(fā)展的過程中不斷地彌補自己的不足，而最大化發(fā)揮自己的優(yōu)勢與長處，通過揚長避短來逐漸完善自己，使得設計的職業(yè)規(guī)劃方案每一步都落到實處。

　　工作多年，你有沒有覺得自己的方向有誤呢？

　　有沒有考慮做個職業(yè)測評呢？

　　如果做過職業(yè)測評，你對你的測評結果滿意嗎？

　　對得到的測評結果又該如何看待呢？