年齡恐慌的困擾

　　在外資企業(yè)中優(yōu)勢漸漸喪失，由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在中年白領(lǐng)中彌漫開來，此種心理被稱為“年齡恐慌癥”。

　　在競爭日益激烈的當今社會，不少35歲以上的中年人因為自己的年齡而感到恐慌。女性多為自己的容顏漸老而焦慮；男人則為年歲漸長事業(yè)卻沒有多大進展而愁悶，尤其看到人才招聘要求都注明“35歲以下”時，不少人深為自己的前景擔憂。對于員工的年齡問題，一些外企老板說得坦率：總是要考慮投入和產(chǎn)出的效益比例。

　　有調(diào)查表明，多數(shù)中年人為自己的年齡恐慌過，其中7％的中年人為此擔心造成心理疾患，“年齡恐慌癥”開始襲擊中年人。當然，患這種癥狀的不僅僅是中年白領(lǐng)�，F(xiàn)在許多用人單位招聘時甚至要求受聘者年齡在30歲以下，而人才市場每年又有更多的新人涌入，于是有的年輕人也開始擔心自己變老。越是這樣，精神越緊張，心理年齡便在不知不覺中真的變老了。這些人常感覺疲勞乏力、反應(yīng)遲鈍、活力降低、適應(yīng)力下降，經(jīng)常處在焦慮、煩躁、無聊和無助的狀態(tài)中，自感活得很累。

　　如今，此時此刻，現(xiàn)在的你有被“年齡恐慌癥”煩惱嗎？

　　等到，那時那刻，當你步入“一定年齡”，你又該如何面對“年齡恐慌癥”這一“難題”？

　　對于企業(yè)的這種“投入和產(chǎn)出”比例你又是如何看待的呢？