隨著我國加入WTO，內部審計工作將面臨更多的新情況新問題，內部審計范圍不僅僅局限于對財務收支的審計監(jiān)督，還應開展績效審計、經(jīng)濟責任審計、建設項目預決算審計、國家財經(jīng)法規(guī)和部門規(guī)章制度執(zhí)行情況的審計等。在新形勢下，如何做好內審工作，我認為應重點加強以下幾方面：

　　一、主動爭取領導支持，不斷提高內審工作質量。

　　領導的重視與支持是開展內審工作的前提和保障。要使領導對審計工作重視，我認為第一應本著有為才有位的原則，不斷提高審計質量。針對本部門的工作性質、特點開展各項審計，通過審計這種監(jiān)督形式，及時發(fā)現(xiàn)在財務管理等方面的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地提出加強和完善管理的建議，從而及時堵塞在管理中存在的漏洞，以內審的工作成效引起領導的重視。第二在工作中應牢記監(jiān)督與服務的宗旨，深入貫徹落實“全面審計、突出重點”的方針，努力提高審計監(jiān)督水平，充分發(fā)揮審計的綜合經(jīng)濟監(jiān)督職能，圍繞領導及職工關心的問題，對每一個審計項目都要審深、審透，審出個真實結果，提出高層次的審計建議，真正起到參謀助手作用。第三是要加強審計工作規(guī)范化建設。內審工作規(guī)范化建設要以“三個代表”為指針，以國家有關法律法規(guī)和部門的有關規(guī)定為依據(jù)，以強化服務和監(jiān)督為重點，不斷完善內審工作的崗位責任制、工作制度、工作標準、工作程序，加強內務管理，大膽改革、不斷探索，建立健全行為規(guī)范、工作規(guī)范，只有通過規(guī)范化建設，提高工作效率，從而實現(xiàn)以制度約束人、制度管理人、樹立必須這樣做的觀念，使內審工作得以規(guī)范。

　　二、認真宣傳審計法規(guī)，增強基層領導的審計意識。

　　 內部審計既服務于領導又有利于基層，它在開展日常審計的同時，要注意宣傳擴大現(xiàn)行法律法規(guī)的影響，提高全員法制觀念，增強自我保護意識。因此要利用開展審計工作這個機會，加強審計法規(guī)的宣傳，對被審計單位要充分利用審前調查、下發(fā)審計通知書、送達審計報告征求意見書等機會，向被審計單位領導、財會人員及其他人員宣傳審計法律法規(guī)及一些相關規(guī)定，為審計工作的開展營造良好的執(zhí)法氛圍，為順利開展審計項目奠定基礎。如在經(jīng)濟責任審計中，有的被審計領導認為：我一不管錢，二不管帳，只要我自己沒有經(jīng)濟問題、沒有貪污就行了。內審人員要根據(jù)會計法第四條的規(guī)定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責”。同被審計單位領導講清楚，作為責任主體，會計行為的主體，并不是要求單位負責人事必躬親，直接替會計人員辦事，而是應當建立健全內部控制制度，內部制約機制，工作規(guī)程和紀律要求，要了解和掌握相關制度的執(zhí)行情況，保證經(jīng)濟活動合規(guī)合法，各級領導法律意識、審計意識的加強，會進一步強化內審工作。

　　三、完善審計證據(jù)，督促審計建議的落實。

　　依法取證，完善審計證據(jù)是提高內審工作質量的重要途徑。在審計實施過程中，要依法收集和認定審計證據(jù)，對審計建議要在審計證據(jù)和審計依據(jù)方面做好充分準備，要全面準確深入地了解審計事項的客觀事實和違規(guī)違紀的真正動機。對提出的審計建議要從客觀事實出發(fā)，指出管理中存在的漏洞及不足和存在問題的嚴重性，以相關的法律法規(guī)為武器，做到有理有據(jù)，使被審計單位能接受所提出的審計建議。對經(jīng)濟責任審計中所提出的審計建議，要主動爭取各有關部門和單位的支持，要主動向有關部門通報情況，尋求有關部門協(xié)助。另外要不斷加強和完善后續(xù)審計，針對審計報告提出的審計建議，要加強后續(xù)審計，要把后續(xù)審計納入正常審計程序之中，把它當作審計工作中的一重要環(huán)節(jié)，督促和檢查審計建議的落實情況，并要求被審計單位將審計整改和落實情況上報審計組，在此基礎上，按后續(xù)審計程序對被審計整改和落實情況進行后續(xù)審計。對在后續(xù)審計中發(fā)現(xiàn)，未按審計建議的規(guī)定和要求進行整改、落實的，要根據(jù)實際情況，依據(jù)相關法律法規(guī)和有關規(guī)定，從重處罰，以提高審計的權威性。

　　四、適應新形勢，不斷提高內審人員的素質。

　　在新形勢下，提高內審人員素質，首先要更新觀念，牢固樹立內審服務意識。審計工作雖然是執(zhí)法活動，但其主要目的是為優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境，整頓經(jīng)濟秩序，規(guī)范經(jīng)濟行為，最終為經(jīng)濟建設服務。因此對提出的審計建議要與被審計單位共同探討完善內部控制制度、加強內部管理為目的，這樣容易引起被審計單位的共鳴，拉近與被審計單位的距離，避免被審計單位產(chǎn)生審計就是為了查處、找毛病的片面認識，消除被審計單位的抵觸情緒，使審計處理難的問題迎刃而解。另外，我國加入WTO后，內審工作將面臨更多的新情況新問題，只有不斷全面提高內審人員的綜合素質，才能適應新形勢下的內審工作。要求內審人員必須做到精通審計專業(yè)知識，熟練掌握應用計算機審計和相關的法律知識，具備良好的審計職業(yè)道德、較高的綜合分析問題能力和較強的文字表達能力。只有具備較高綜合素質，才能更好地干好內審工作。

　　總之，要想在新形勢下更好地做好內審工作，還需要解決很多的問題，但只要內審人員在不斷提高自身素質的基礎上，積極努力工作，具有與時俱進，開拓進取的精神，不斷完善審計程序和工作制度，加強審計業(yè)務基礎管理，探索新形勢下各項內部審計的新手段和新方法，內審工作會更加完善。